高考前帮孩子选大学必读

本科生：千元起薪也得忍？

　　在《新世纪周刊》2007年度中国大学满意度排行榜回收的4995份有效问卷之中，仅有2054人已经找到工作(并不代表其他同学失业，有被调查者将继续学习深造)并确认了自己的收入范围(香港大学学生薪酬与内地标准有差异，不在统计范围内)。

　　占被调查者41.1%的这2054名学生中，找到月薪超过3000元人民币工作的，占到18.1%;稍差一挡，月薪在2500～3000元的，占15%。月薪在2000～2500元和1500～2000元的最多，分别为20.2%和26.6%。月薪在1000～1500元的，比例也不算低：15.7%。所幸的是，月薪在1000元以下的仅有4.3%。

　　反观被调查者预期的薪水，绝大多数比已经获得的薪水要高出1～2倍。现实和理想之间，差距越来越大。

　　起薪大跳水

　　智联招聘网站在每年年初，都会对上一年毕业的应届大学生薪酬情况进行抽样调查分析。据报告，从2003年，即大学扩招后第一批毕业生“入市”时起，大学应届毕业生的起薪水平呈下降趋势。

　　2000年的京城就业市场上曾有“三、六、九”的说法，意为本科毕业生3000元，硕士6000元，博士9000元。2003年，212万大学毕业生涌入就业市场，这个数字比上一年多出了67万。大学毕业生就业市场经历了“薪情大跳水”。多家调查机构结果显示，这届毕业生平均薪水比上年缩水25%～40%。到2006年，“三、六、九”的数字已经分别降到1500元，3000元，5000元。2005和2006两届毕业生的情况大体相当，本科毕业平均底薪稳定在一千到两千元左右。预计今明两年，这个数字将仍会继续。尽管工资绝对值不会降，但考虑经济发展，物价提高，大学应届毕业生的起薪实际上仍将不升反降。

　　就业市场持续低迷让毕业生的心态渐趋平和。据相关调查，2006年有40%的毕业生表示愿意接受1000元的起薪。而近年毕业生零工资试工、学生应聘搓澡工的新闻，也不断提示社会，“天之骄子”的大学生在脱下光鲜的学位服后，一样是为衣食谋的普通劳动者。

　　仍是潜力股

　　应届毕业生进入职场后几乎都得从一线干起，大多数人都要经历相对痛苦的低薪时期。但对于“大学生工资没有民工高”的新闻，智联招聘职业顾问郝建并不以为然。“北京民工今年每月拿1200元，明年后年可能还是1200元。但大学生不一样，他们是潜力股。虽然发行价不高，大多数毕业生在工作两到三年后，工资都会上涨100%～150%。” “重要的是看加速度，一味拼底薪没多大意义。”

　　很多用人单位认为学校培养的人材与企业实际需要存在一定差距。比如前两年高校计算机系热衷于教授C++等基础性的课程，但在当下，一个软件工程师岗位更需要熟练掌握 Java或.net技术。毕业生面对实际应用时，不得不自己自学Java课程。

　　更多的脱节出现在学生就业心态上。吴坚是北京某家大型合资企业招聘主管，他称，在他接触过的毕业生应聘者中，不少人就业心态有问题。“呆了半个月就走人，说适应不了公司的环境，其实什么事都没干。”

　　大批毕业生选择就业时仍首选“三大”(大城市、大行业、大企业)。另一方面，中小城市和中西部地区迫切需要大学生。政府为鼓励大学生去西部就业出台了不少照顾性政策。但比起毕业生的生存压力，这些“优惠”多少显得捉襟见肘。

　　虽然造成毕业生起薪低的原因有多种，但在郝建看来，高校大规模扩招仍是毕业生就业难问题的最直接原因。

　　在愁云惨淡的大学毕业生就业市场中，仍有幸运儿拿到了比“市场平均价”高出几倍的薪水。中国人民大学劳动人事学院姚裕群教授认为，学校的知名度在很大程度上影响着毕业生的身价：“清华大学信息、通讯专业等热门专业的毕业生，不排除起薪就能达到7000～8000元的可能。文科学生起薪低，但作为好的文科类学校，如人大，一般毕业生起薪3000元以上也是不成问题的。”

　　吴坚印证了这一说法。在他3年人力资源经历中，更愿意招收名牌大学的毕业生。因为他们“所受教育更规范，更容易进入角色”。

　　压力来自投入产出比

　　郝建说，西方国家比较重视学校教育与社会教育的渗透。学生很早就进入社会，利用节假日打工，比起十年寒窗的中国学生，他们更了解社会。他们用劳动挣来的钱，加上丰厚奖学金，学费绰绰有余。学生在大学毕业后压力也不大，即便是出租车司机这样的职业，也乐于接受。相比之下，国内不少家庭倾家荡产，投入几乎所有积蓄供孩子读大学。巨大的家庭、社会压力让毕业生很难接受起薪千元甚至几百元的现实。

　　2006年底，中华网进行职业人士生存状况系列大调查，这项有35万多人次参加的调查结果显示，有68.8%的职业人士对当前薪水不满意，他们能接受强度大的工作，但希望薪资水平相应提升。“看来不止大学生不满意，过去我们一直在强调中国劳动力成本低是一大优势。现在看来劳资矛盾不解决，迟早也会限制经济发展。”